Home > Карьера > Гибкий график работы
Гибкий график работы
Сотрудники многих компаний считают гибкий рабочий график значительным фактором, влияющим на ситуацию на рынке труда. Большинство считают, что благодаря ему компании могут создавать новые и сохранять имеющиеся рабочие места, а так же предоставлять возможность занятости людям с перерывом в трудовом стаде. Работа по гибкому графику рассматривается как шанс увеличить производительность труда и удержать ценных сотрудников. Инструменты гибкого рабочего графика способствуют оздоровлению ситуации на рынке труда.
Так же компании могут экономить средства за счёт введения гибкого графика, так как в этом случае сотрудникам не обязательно находиться в офисе в течение всего рабочего дня. Люди, работающие по гибкому графику более счастливы, чем их коллеги, обязанные работать в офисе на постоянной основе. Более половины «гибких» работников утверждают, что они работают более эффективно, а другая часть считает, что работает больше и усерднее. Так же, сотрудники более лояльны к компании, если она предоставляет им возможность работать по гибкому графику. Нынешние сложности заставят работодателей задуматься о возможностях, которые предоставляет гибкий график для сокращения накладных расходов, привлечения и удержания ценных кадров за счёт дополнительного бонуса в виде сбалансированности личной жизни и работы. Сотрудники, всё ещё работающие по традиционной схеме, относятся к нему столь же положительно, понимая, какие возможности он может дать им. Половина руководителей уверены, что «гибкие» сотрудники более продуктивны, другая половина считает, что они работают даже больше, чем те, чьё время ограничено офисными часами. Кроме того, подавляющее большинство работников были готовы рассматривать 10%-е сокращение зарплаты взамен на возможность гибкой работы.
